Confira que o quinto dia útil de abril cai em 7 de abril, saiba como a contagem inclui sábados e desconsidera domingos e feriados, e quais são os direitos do trabalhador
Muitos trabalhadores aguardam o depósito do salário nos primeiros dias de cada mês, e entender a data limite ajuda a planejar as contas. A legislação trabalhista fixa um prazo máximo para o pagamento, e a contagem dos dias úteis tem regras próprias.
Para empregadores, cumprir o prazo evita multas e ações judiciais, para empregados, saber a data garante segurança financeira e meios de cobrança. A definição do quinto dia útil tem impacto direto em quem depende do salário para despesas mensais.
Segundo a apuração, O quinto dia útil de abril será no dia 7, terça-feira, conforme informação divulgada pelo g1
Como é calculado o quinto dia útil
A legislação que regula o prazo aparece no texto da CLT, e é importante conhecer a regra para entender quem está certo em caso de atraso. Para o pagamento de salários, a contagem dos dias úteis inclui os sábados e desconsidera apenas domingos e feriados, portanto a sequência de dias pode avançar durante os sábados.
A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho, que determina que o empregador deve efetuar o pagamento até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Esse prazo vale para trabalhadores com carteira assinada, e o descumprimento pode gerar obrigação de correção e multas administrativas.
Confira os primeiros dias úteis de abril e o calendário de pagamentos
Confira os primeiros dias úteis de abril: 1° dia útil: 1º de abril, quarta-feira, 2° dia útil: 2 de abril, quinta-feira, 3 de abril, sexta-feira, FERIADO, 3° dia útil: 4 de abril, sábado, 4° dia útil: 6 de abril, segunda-feira, 5° dia útil: 7 de abril, terça-feira.
Quando caem os pagamentos de 2026, segundo a verificação das datas: Abril: Terça-feira, dia 7, Maio: Quinta-feira, dia 7, Junho: Sexta-feira, dia 5, Julho: Segunda-feira, dia 6, Agosto: Quinta-feira, dia 6, Setembro: Sexta-feira, dia 4 (5º dia útil no sábado), Outubro: Terça-feira, dia 6, Novembro: Sexta-feira, dia 6 (5º dia útil no sábado), Dezembro: Sexta-feira, dia 4 (5º dia útil no sábado).
O que fazer se o salário não cair até o quinto dia útil
Se a empresa não cumprir o prazo, há caminhos legais para o trabalhador exigir o pagamento. Se a empresa não cumprir o prazo, o trabalhador pode cobrar judicialmente o valor devido, com correção monetária, e o sindicato também pode entrar com ação contra o empregador.
Em atrasos frequentes, a Justiça do Trabalho pode considerar que houve descumprimento do contrato, o que pode justificar a rescisão indireta, quando o empregado deixa o emprego com direito às verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa. Além disso, a empresa pode ser autuada pelo órgão fiscalizador, com multa por trabalhador prejudicado, e ainda ser alvo de investigação pelo Ministério Público do Trabalho.
Entender essas regras auxilia a planejar o orçamento e a saber quais medidas tomar, caso o salário não seja depositado até o quinto dia útil do mês seguinte, e evita surpresas com prazos e contagens de dias.